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發表職稱論文都有加分嗎

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晉升職稱時論文是其中的加分項,那么 職稱論文都有加分嗎 ?這也不一定,需要看論文是否符合職稱的要求,而且加分也是有高低之分的,普通期刊論文不如核心期刊論文加分高,國內核心不如國外核心論文加分高。 一、晉升職稱時論文計分原則 職稱論文在評分時最高

  晉升職稱時論文是其中的加分項,那么職稱論文都有加分嗎?這也不一定,需要看論文是否符合職稱的要求,而且加分也是有高低之分的,普通期刊論文不如核心期刊論文加分高,國內核心不如國外核心論文加分高。

職稱論文加分情況

  一、晉升職稱時論文計分原則

  職稱論文在評分時最高是10分,常見的也有8分,7分,6分,5分,不同行業晉升職稱時論文分數比重不同,有的行業看中論文,會給論文較多的加分,而有的行業看中專著,課題,專利,會給這些學術成果多一些加分。

  據以往評職人員反饋:研發類職稱論文加分要高于非研發類職稱論文,例如工程技術研發類高級職稱論文量化分數最高為8分。還有一些單位或者評審機構對論文做了等級劃分,這個劃分并不是統一的劃分,各地是否劃分也要根據當地的具體政策和情況而定。

  二、晉升職稱論文不能加分的情況

  1、論文級別沒有符合單位的要求,比如單位需要的是核心級論文,但評審人員準備的是國家級論文,這時可能就難以獲得加分;

  2、論文發表時間過晚,沒有來得及評定職稱,比如單位要求論文發表截止日期是上年度末,但作者論文是年初或者臨近評職發表的,很可能會被認為是突擊材料,不能獲得加分;

  3、論文選擇的是假期刊,非法期刊上的論文檢索不到,被單位判定為無效論文,作者還是要提高警惕的。

  總結來說,作者發表論文用于評定職稱,一定要符合單位的要求才能有加分,而且可能是論文數量越多,加分也越高,當然并不是簡單的累加,還有一定的核算規則。有的地方按照論文最高分為基礎分+其它各篇總分*10%=總分的公式用于計算論文加分的,因此,職稱論文加分的具體細則還需要關注當地本單位的具體文件,更多職稱論文發表相關的疑問,可隨時咨詢在線學術顧問。

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