人力資源管理師(HRP)指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。

　　助理人力資源管理師(國家職業資格三級)評職條件：

　　1.連續從事本職業工作6年以上;

　　2.取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上;

　　3.取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

　　4.取得大學�？茖W歷證書后，連續從事本職業工作3年以上;

　　5.取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上;

　　6.取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書;

　　7.具有碩士研究生及以上學歷證書。

　　評職論文范文：

　　助理人力資源管理師評職論文發表范文。

　　摘要：石油工業是我國的經濟命脈，如何培養高素質的人才是石油企業發展的首要問題。石油企業經營趨于國際化，而現有人才素質還不能適應其需要。這就要求石油企業和高校在人才培訓上要轉變觀念、要創新機制，開展多元化、多層次的人才培訓，從而滿足石油行業發展的需要。

　　關鍵詞：石油企業,培訓機制,模式

　　石油工業對國民經濟的發展起著重要的作用，國家高度重視石油企業的發展問題。隨著石油行業的不斷改革和發展，國內的石油企業已轉變為國際化的石油公司，進行國際化經營，而石油企業的人才培訓上卻存在著很多問題，這樣使其現有人才在知識、能力等素質方面,還不能適應這一形勢的需要。如何處理好這些矛盾，保證石油企業持續發展，這是石油教育工作者急需思考和解決的問題。

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