中國總會計師總會計師的職業影響力 推薦站內最優秀的雜志：《中國總會計師》雜志為中央直屬媒體，國家一級期刊，是全國唯一以反映中國總會計師形象和以總會計師為主要閱讀對象的專業媒體。由國家財政部業務指導、中國總會計師協會主辦的中央級指導性大型財會類月刊，由王丙乾、姜春云、成思危、經叔平任高級顧問，原財政部副部長、現任全國人大常委、財經委副主任委員張佑才任編委會主任，是中國總會計師協會唯一的會刊。

　　【摘 要】 總會計師是現代公司治理結構中不可或缺的職位,它在企業經營管理中的職業影響力越來越重要。因此,必須明確總會計師職業影響力的內涵、邊界以及形成渠道,以便在此基礎上充分發揮總會計師職業影響力,不斷增強企業核心競爭力,最終實現股東價值最大化的企業財務目標。

　　【關鍵詞】 中國總會計師,總會計師,職業影響力,總會計師職業影響力

　　總會計師作為一個越來越耀眼的職業群體,在現代社會中扮演越來越重要的角色。在現代經濟生活中,一個企業的成功最終表現為財務的成功,一個企業的失敗首先表現為財務的失敗。因此,總會計師時刻處于企業成功與失敗的漩渦中心,處于企業輝煌與沒落的風口浪尖。在這樣的職業生涯中,總會計師的職業影響力對企業會計工作質量、財務管理效率、企業價值創造都將產生不可估量的作用,同時對整個利益相關者都產生著不可忽視的影響。本文將對總會計師職業影響力內涵以及形成渠道進行界定。

　　一、職業及職業影響力

　　職業是指個人服務社會并作為主要生活來源的工作。在職業內涵中包括了某種職業從業人員應具備的職業道德,以及具體到某一職位時被授予職務范圍內的權力和應盡的責任。影響是指對別人思想或行動起到的作用。職業人員的職業生涯必定是在一定的社會環境中完成,那么從職業生涯中延展出去的、對工作團隊及社會的影響就構成了職業影響力。影響力是追隨者對領導命令、勸告和建議即自覺地對領導者的某些舉動的反映。影響力沒有任何具體形態,也無法具體測量,不是別人給予的,也不是人人可以擁有的。因此,一種職業中的從業人員由于他的職業地位對他人可以產生一定的影響,這種影響在一定程度上可以改變他人的思想或者行為,至于能夠對他人的思想或者行為產生何種層面及何種程度上的影響,則取決于該職業影響力的強度。從宏觀層面出發,職業在社會系統中的地位越重要,它對社會系統的影響力就越大;從微觀層面出發,職業在企業中的地位越重要,它對企業各種經濟活動的影響力就越大,即該職位的職業影響力明顯,甚至是不容忽視的。

　　二、總會計師職業影響力

　　(一)總會計師職業影響力的內涵

　　總會計師是我國自新中國成立以來,為提高企業會計管理水平和財務管理效益而設置的內部高級管理職位,其職業地位、職業責任、職業權限、職業任職資格、職業考核方式也隨著社會經濟的發展而發展,歷經了職業地位從低到高、職業責任從小到大、職業權限從單一到寬泛、職業任職資歷從一般到高端的發展過程。但就總體而言,我國各種法律及法規制度設計時,總會計師始終處于企業管理的核心層中,被置于重要地位,賦予相當權限,擔當重大責任。總會計師負責企業從資金安全到財務戰略如何支撐企業戰略、從財務預算到如何保持企業現金健康控制財務風險、從成本費用核算到安排企業會計信息的傳遞與交流實現信號傳遞最佳效果;從內部控制到利用自身敏銳的商機洞察力指導企業如何創造價值單元、不間斷提升企業價值、從賬房先生到CEO無法分隔的戰略伙伴和企業未來的設計師;從企業內部管理到與利益相關者溝通協調、實現股東價值最大化的財務管理終極目標的實現。在一定程度上,總會計師職業影響力可能會改變一個企業的命運。

　　因此,作為企業重要領導人之一的總會計師完全可以通過職位權力賦予和個人在學習、實踐中自我培養、自我設計、自我塑造的人格魅力建立起強大的職業影響力。由此,總會計師職業影響力內涵可以理解為,總會計師的思想、態度、行為對企業財務及管理團隊、內部員工以及外延到企業各利益相關者的思想、態度、行為所產生的效力。從影響力的正面效果來看,可以將總會計師職業影響力延伸為以總會計師為中心所形成的一種企業凝聚力,而這種凝聚力對企業的生存與發展是不可缺少的,能夠帶來這種凝聚力則是一個真誠領導者必須擁有的能力,也是總會計師職業素質的基本要求。

　　(二)總會計師職業影響力外溢

　　1937年美國經濟學家科斯在其論文《企業的本質》中提出,企業就是一組契約的聯合體,在交易過程中必然會與供應商及消費者通過契約鏈接在一起。企業不是獨立的,是需要在市場中與其他企業或是組織、個人從事交易行為的。由此可知,總會計師作為企業組織架構中的一個組成部分,其權利和義務來自于和委托人所簽訂的合約(在這一組契約關系中,總會計師是作為典型的辦理人)。例如,總會計師與投資者之間存在著契約關系,對投資者要承擔辦理責任。因此,作為總會計師不僅對企業內部決策、運作產生巨大的影響,促使企業各種方針政策能夠貫徹執行,經營活動能夠按照正常業務流程順利進行,還要與企業其他各利益相關者溝通與交流,以便取得各利益相關者的理解、認同和支持。例如,公司董事會關于股利分配政策的制定。事前,總會計師應當及時和充分地與股東交流,征求大多數股東的意見,使股利分配政策能夠體現多數股東對利益的要求;事中,總會計師應當盡力維護股東們的利益,避免大股東利用對企業的控制權取得控制權超額收益、通過隧道行為侵害小股東利益;事后,總會計師需要得到股東們的理解與支持,保持對企業未來的良好期望,堅定對企業的投資信心。再如,對企業的供應商和客戶,總會計師應當盡量與他們保持友好及相對穩定的合作關系,形成一個利益共同體,相互之間加強信息溝通,減少不信任帶來的貿易摩擦,不斷地降低交易成本,與供應商和客戶共同攜手、共創價值。在2006年4月ACCA(英國特許公認會計師公會)與CFOAsia(CFO亞洲協會)聯合發布的一份針對亞洲地區CFO和財務高管的名為《公司治理、商業道德與CFO》的大型調查結果顯示,會計師的職業道德對企業的健康發展起到越來越重要的作用,對他們自己和他們服務的企業有著性命攸關的重要性。CFO都強調道德對公司聲譽的影響作用。他們認為企業中良好的職業道德文化對企業維系與銀行、機構投資者以及供貨商的關系將起到積極的作用。而會計師職業道德是一個企業財務團隊領軍人物——總會計師職業影響力中非常重要的內容。因此,總會計師職業影響力不僅體現在企業內部,必定會超越企業的空間界限,向外發散,直接影響價值鏈上的利益相關者。一個優秀的總會計師能夠利用并且善于利用自身的職業影響力,提升價值鏈上利益相關者的經濟效應,提高價值鏈上利益相關者對企業的依賴程度,使企業處于一個和諧、有序、高效的市場中,進而尋求更大的發展。所以,總會計師職業影響力可以形成外溢現象。從另一角度理解,企業應當利用總會計師職業影響力的外溢現象,調動一切對企業發展有利的因素,團結一切對企業發展有利的人和組織,提高企業對環境的適應能力和環境對企業的接受程度。

　　(三)總會計師職業影響力形成渠道

　　從社會學角度出發,對領導而言,一個人的影響力可以來源于他的權力或是人格魅力。因此,總會計師職業影響力通過兩種渠道形成:權力性職業影響力和非權力性職業影響力。

　　權力被認為是對個人或群體施加影響的能力或潛能。領導者有了權力才可以對下屬或他人的思想、行為施加影響并使他們按照一定的方式行動。權力可以有:法定權力;獎賞權力;強制權力;專長權力;參照權力和信息權力等。總會計師通過權力形成的職業影響力稱為權力性職業影響力,它主要來源于總會計師在企業中的地位,具體是指總會計師依據職務權限賦予的、要求下屬服從的職業影響力。它由傳統、職位、資歷等因素構成。傳統主要是指組織內部對上級或是權威的服從程度,表現在上下兩個層面。一是總會計師對自己上級權威的服從程度,這種服從可能是因為對權威的欽佩,也可能是對權威的畏懼;二是下屬對總會計師的服從程度,下屬常常會觀察總會計師對其上級的服從程度,并且進行模仿。如果總會計師對上級服從程度比較高,那么自然而然會形成下屬對總會計師的服從程度較高。職位越高,說明該職位在組織中越重要,地位越高,相應地組織賦予的權力越大,人們畏懼感也會越大,那么該職位的職業影響力的范圍與強度也越大。資歷主要是指總會計師個人工作經歷和經驗的豐富程度,工作經歷和經驗越豐富對企業業務活動的控制能力越強,專業技能越高超,越可以引起下屬的欽佩和服從。

　　在國內,權力性職業影響力主要是國家、行政主管部門以法律或是法規形式固定下來的權力所散發出的職業影響力,這種職業影響力與總會計師個人的職業素養、知識水平、人格魅力無關。當然,在相關機構任命總會計師時一定會全面考察其工作能力及職業素質等因素。例如,根據《中華人民共和國會計法》、《總會計師條例》、《企業國有資產監督管理暫行條例》、《中央企業總會計師工作職責管理暫行辦法》等法律及法規要求,

　　總會計師是企業的核心領導人,可以直接對公司董事會或是總經理負責,有權組織領導本單位的會計核算、成本管理、預算管理、財務管理和會計監督等方面的工作,在重大資金問題上具有與總經理的聯簽權,參與本單位重要經濟問題的分析和決策;有權對企業會計組織、人員進行管理,并編制執行財務預算、擬定資金籌措使用方案,進行成本管理和成本控制;有權制定公司戰略發展規劃和風險防范措施等。企業會計部門、財務部門以及會計人員應當服從總會計師的領導,按照總會計師的工作部署和計劃開展具體工作,最終保證會計目標和財務目標的實現。因此,總會計師利用職務權力發揮的影響力即為權力性職業影響力。

　　非權力性職業影響力主要指總會計師本人所具備的高尚職業道德和誠信的職業操守、公正嚴謹的工作作風和有效的溝通能力、超強的商業敏感能力和出色的風險控制能力以及親和人性的管理方式等非權力因素打造的職業影響力。這種影響力更多的屬于總會計師本人的自然性影響力,或是個人影響力。其產生的基礎要比權力性影響力廣泛,與職業權力無關。這種影響力表面上沒有權力性職業影響力那樣明顯的對下屬的約束力,不具有強制執行力,但是在實際工作中常常能夠發揮權力性職業影響力所不能發揮的約束作用。

　　構成非權力職業影響力的要素是品格因素、能力因素、知識因素和感情因素。影響職業影響力真正得以發揮功能的因子包括:職業從業者具備的職業影響力;團隊與下屬對于其影響力的認可與服從。企業是社會系統中的一個子系統,由若干組織與人員集合構成,企業正常運轉不僅需要合理的制度和權力性職業影響力,更需要系統內部各組織、人員之間的良好溝通,企業領導人的技術能力、人際溝通能力、思維能力顯得尤為重要。馬斯洛的需求理論告訴我們,人們在滿足人的生理與安全需要后,就會有感情上的需要,希望能與同事和諧相處,保持友誼和忠誠,希望成為群體中的一員,有強烈的歸屬感,進而希望有穩定的社會地位,得到他人的認可與尊重。如果團隊中的每個成員都可以從領導及同事那里感受到理解和尊重的話,他的工作熱情、效率將會在最大程度上被激發。現代社會是一個人性張揚的時代,團隊成員一般不會屈從于權力,但是他們認可領導人的人格魅力。總會計師是企業領導層的核心人物,是財務會計團隊的最高領導,他應該努力做一個真誠的領導者,他的人格魅力、道德素質、技術能力、領導藝術(真誠行為、無偏見認識)等非權力性職業影響力,在其職業生涯中往往可以起到更大的甚至是意想不到的作用。

　　從辦理理論出發,總會計師作為企業內部的一個高級管理者,相應地被授予了職務范圍內的權力和應盡的責任。而總會計師行使權力和履行責任的過程是在一定的大環境下進行的,從而其行為對其他人的思想或行動甚至環境會起到一定的影響作用。也就是說,職業影響力的形成是在一個影響系統內發生和形成的。在組織內部,我們能夠清楚地看到的涉及總會計師的雖然只有兩類委托辦理關系:董事會(或其他類型的委托人)與總會計師(辦理人)之間的委托辦理關系;總會計師(委托人)與雇員(辦理人)的委托辦理關系。前者要求總會計師的職業行為能夠最大程度地保障股東的利益,后者要求總會計師能夠高效率地激勵員工執行自己的命令。通常,我們會看到總會計師被賦予的權力越大,則其影響力就越大。然而,在影響系統中,各參與者是相互作用的,總會計師也需要依靠雇員的支持,而這種依靠增加了企業內其他有關人員對總會計師的影響力。因此,總會計師的職業影響力不是單向的。在上述兩組委托辦理關系中,作為辦理人的總會計師可以對委托人形成影響力,稱之為逆向的職業影響力。同時,作為委托人的總會計師對雇員也會形成影響力,稱之為順向職業影響力①。

　　從委托辦理契約形式出發,在企業所有者、總會計師以及雇員之間形成的委托辦理契約中,從形式上看可以分為正式的經濟性契約和非正式的心理性契約。正式的經濟性契約明確了雙方的權利和義務并以文字的形式表現出來。由于信息不對稱,正式的契約必然是不完全契約,因此首先解決風險和逆向選擇問題便成為分析總會計師職業影響力的一個重要途徑。沿著這條脈絡,可以分析如何提高既是委托人又是辦理人的總會計師的簽約效率問題,從而擴大其職業影響力。非正式的心理契約是一種與經濟契約相對的關于無形的心理和精神上的期望。與正式的經濟契約不同,心理契約強調的是過程,即委托辦理雙方之間的關系。心理契約雖然沒有明確寫明,但是卻是總會計師職業影響力大小的強有力的決定性因素。作為辦理人的總會計師期望被對待的方式以及實際上被對待的方式,二者之間的差異對總會計師逆向的職業影響力有決定性的作用。作為委托人的總會計師對待雇員(辦理人)的態度和風格,同樣會使雇員由于原有的期望和實際受到的待遇之間的差異而調整自身的行為,從而成為影響總會計師順向職業影響力的因素。順向職業影響力、逆向職業影響力和正式契約、非正式契約之間的關系如圖1所示。

　　綜上所述,總會計師職業影響力狀況已經成為影響企業經營管理水平的非常重要的因素。如果企業能夠擁有一個優秀的總會計師,能夠充分地發揮其積極的、強有力的職業影響力,可以認為企業的競爭力甚至核心競爭力在增強,他能夠與企業創業團隊一起領導企業走向輝煌。當然,如果企業沒有一個優秀的總會計師,企業也許無法面對競爭如此激烈的市場,無法實現企業的會計目標和財務目標,無法實現企業價值的創造過程,最終使企業逐漸走向沒落。

　　【參考文獻】

　　[1] 羅竹風.漢語大詞典[K].漢語大詞典出版社,1991:711.

　　[2] 中國社會科學院語言研究所詞典編輯室.現代漢語小詞典[K].商務印書館,1980:663.

　　[3] 章義伍.共贏領導力[M].北京:北京大學出版社,2004:11.

　　[4] 黃煜平,呂東宸.關于領導者影響力發揮之思考[J].審計與經濟研究,2008(3).