為加快推進文物博物專業人員職稱制度改革，省人社廳、省文旅廳制定出臺了《黑龍江省深化文物博物專業人員職稱制度改革實施方案》。

　　《實施方案》是在什么背景下出臺的?

　　按照國家深化職稱制度改革總體部署，省人社廳召開了全省職稱工作會議，對評審標準修訂過程中需要注意把握的問題進行了集中解讀。國家《指導意見》出臺后，省人社廳會同省文旅廳根據國家和我省相關政策文件精神，在前期工作基礎上，共同研究制定了我省改革方案。省人社廳作為職稱綜合管理部門，主要負責起草《實施方案》，省文旅廳作為行業主管部門，主要負責起草《黑龍江省文物博物專業人員專業技術職務任職資格評價標準》(以下簡稱《評價標準》)。

　　《實施方案》主要包括哪些內容?

　　《實施方案》堅持“宏觀穩定、微觀靈活”的原則，全面承接國家改革任務，結合我省實際進行了細化創新，主要包括“總體要求、主要內容、組織實施”三部分內容，具體提出了“健全制度體系、完善評價標準、創新評價機制、銜接培養使用、完善管理服務機制”5項改革任務，同時，按照國家分類推進人才評價機制改革要求，重新修訂印發了《評價標準》，包括“總則、申報條件、評審條件、附則”四章內容。

　　《實施方案》在健全制度體系方面有什么新的變化?

　　在現行文物博物專業職稱中設置初級、中級、高級(副高級和正高級)三個層級，對應職稱名稱為助理館員、館員、副研究館員和研究館員，設置文物博物館研究、文物保護、文物考古、文物利用四個專業類別。

　　《實施方案》在完善評價標準方面進行了哪些改革?

　　把品德放在評價首位，全面考察職業道德和從業行為，倡導科學精神，堅守道德底線，注重知識、能力，增加業績水平和實際貢獻等要素的評價標準，突出采納應用、技術推廣、會議交流、決策咨詢等評價指標的權重，充分體現評價在文物博物工作中的文化屬性，質量要求和取得的經濟效益、社會效益。

　　《實施方案》在創新評價機制方面采取了哪些舉措?

　　文物博物專業人員可采取認定、評審、面試答辯、實踐操作、業績展示等多種評價方式，以同行學術評價為主;對應用性和技術性較強的文物博物專業人員，突出市場評價和社會評價。對基層一線人員重點考察工作業績和實際貢獻，淡化科研、論文要求。

　　《實施方案》在銜接培養使用方面有哪些規定?

　　落實國家深化職稱制度改革中事業單位職稱從“評聘分開”向“評聘結合”過渡要求，強調將職稱評審與人才使用相結合，強化協同育人理念，突出發揮用人單位在人才培養使用中的作用，允許文物博物單位擇優聘任具有文物博物專業技術職稱人員從事相關崗位工作;要求用人單位加強聘后管理，通過年度考核、聘期考核開展競聘上崗，實現崗位能上能下、待遇能高能低，全方位調動文物博物專業人員的積極性和創造性。

　　《評價標準》在評價條件方面是如何規定的?

　　包括“申報條件”和“評審條件”。在“申報條件”方面，對國家規定的學歷、資歷等基本條件保持不變，增加了被聘在崗滿1年、近3年年度考核合格等基本要求。在“評審條件”方面，把國家政策性、導向性要求盡可能在評價標準中具體體現，根據文物博物專業人才的職業特點，分級、分類制定科學合理、各有側重的多元評價標準，增加評價的科學性和針對性。基本涵蓋了從事基礎文物博物理論研究、應用實操、技術開發、創新轉化等專業領域人員的業績成果形式，基本滿足我省不同崗位、不同層級的文物博物人才評價需求。同時，注重向基層一線人員傾斜。《評價標準》從2023年起施行。

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