摘要：近年來，中國經(jīng)濟得到了飛速發(fā)展，社會得到了極大進步，與此同時，中國的事業(yè)單位相比以往也取得了很大的進展，事業(yè)單位的數(shù)量越來越多，事業(yè)單位的規(guī)模也越來越大，在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，辦公室是一項極為重要的辦公場所，我們必須要采取有效措施來提升辦公室工作人員的素質(zhì)，從而提升工作質(zhì)量和工作效率。

　　關(guān)鍵詞：辦公室;政工工作人員;素質(zhì);途徑

　　一、辦公室政工工作的重要意義

　　隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，中國已經(jīng)進入了新的發(fā)展時期，事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)提升是一項極其重要的工作，我們必須要通過各種有效的手段來提升事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)，只有這樣，才能夠應(yīng)對不斷變化的市場競爭。在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，事業(yè)單位的主體是人，必須要充分貫徹以人為本的工作理念，從而加強對于工作人員的管理，必須要注重事業(yè)單位內(nèi)部的思想政治工作，要抓紀律，抓作風(fēng)，與此同時，事業(yè)單位內(nèi)部管理者必須要充分探索思想政治工作的規(guī)律，從而把握這種規(guī)律，更好地在事業(yè)單位內(nèi)部開展思想政治教育工作，從而提升事業(yè)單位整體員工的綜合素養(yǎng)，在事業(yè)單位內(nèi)部建立起一支高素質(zhì)的人才隊伍。在當前階段，事業(yè)單位必須要充分意識到加強政工工作的重要意義，只有做好這項工作，才能夠應(yīng)對當今世界紛繁復(fù)雜的局勢，更好地適應(yīng)當前經(jīng)濟的發(fā)展。必須要鼓勵工人隊伍堅定思想，克服困難，積極投身于事業(yè)單位的日常工作之中，從而讓事業(yè)單位獲得更好的成長和發(fā)展。

　　二、當前事業(yè)單位政工人員素質(zhì)現(xiàn)狀

　　很多事業(yè)單位在市場經(jīng)濟的條件下，忽略了對于工人隊伍的思想政治教育和思想政治建設(shè)，這導(dǎo)致很多員工出現(xiàn)了消極怠工思想、落后頹廢思想等等，因此事業(yè)單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)必須要加強黨政工作建設(shè)，要充分扎根基層，與員工們進行思想上的溝通和交流，從而學(xué)會換位思考，深入開展思想政治工作。如果黨政領(lǐng)導(dǎo)無法正確認識這個工作，那么將會導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部出現(xiàn)一系列的混亂和問題，并且讓思想政治工作停滯不前，讓事業(yè)單位內(nèi)部的員工隊伍變得更加混亂，因此，事業(yè)單位必須要重視政治建設(shè)，不斷健全和完善相關(guān)的政工管理體系，加強各個部門之間的配合程度上，讓事業(yè)單位朝著更快更好的方向發(fā)展。

　　在當前的很多事業(yè)單位中，政工人員普遍存在著專業(yè)知識基礎(chǔ)不牢固的現(xiàn)象，他們并沒有接受過系統(tǒng)化的政治教育，因此對于很多專業(yè)性的問題不夠了解，也導(dǎo)致思想政治方面的想法不堅定。以上種種問題都會導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部工作人員認不清工作局面，從而拖累事業(yè)單位的成長和發(fā)展，這部分人員的工作安排缺乏條理，工作質(zhì)量不高，工作效率低下，對于很多工作而言，往往是按照經(jīng)驗來，但是沒有系統(tǒng)化的依據(jù)，工作缺乏創(chuàng)新性，這直接影響到了事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展。除此之外，政工隊伍中的員工年齡結(jié)構(gòu)存在有老齡化的現(xiàn)象，很多員工的年齡偏大，他們并沒有注重及時更新知識和學(xué)習(xí)，思想比較落后，由于資歷比較老，他們對于政工工作的執(zhí)行力度不夠，對于政工工作的認識也不夠。對于那些比較年輕的事業(yè)單位員工，他們對政工工作的理解不夠深入，甚至有一些人也對政工工作存在消極思想，這導(dǎo)致政工隊伍人才配置出現(xiàn)亂的狀況。

　　三、提高事業(yè)單位政工人員素質(zhì)、鞏固隊伍建設(shè)的途徑

　　為了有效提高事業(yè)單位政工人員的素養(yǎng)，事業(yè)單位就必須要充分分析自身的優(yōu)勢和劣勢，并且分析影響政工建設(shè)的外部影響因素，從而立足于自身的實際狀況來開展相關(guān)的工作，必須要招攬思想理論知識豐富的年輕工作者，從而為事業(yè)單位內(nèi)部員工隊伍注入生機與活力，這部分思想先進的政工工作者能夠以身作則，樹立起榜樣，帶動周圍工作者的素質(zhì)提升。對于人力資源管理的政工人員而言，尤其需要提升自身的思想政治水平，全面提升自己的綜合能力，包括對于社會管理工作的認知、對于經(jīng)濟發(fā)展理念的認知等等。

　　與此同時，事業(yè)單位的高層領(lǐng)導(dǎo)必須要深人基層來開展工作，多加與員工們進行溝通和交流，了解員工的思想政治狀態(tài)，及時為員工排憂解難，了解員工們的內(nèi)心的真實想法，從而更加針對性地開展思想政治教育，全面提升員工整體的思想政治水平。必須要堅持公平公正的原則，鼓勵員工奉獻社會，明確事業(yè)單位的利益，杜絕員工隊伍中出現(xiàn)假公濟私的行為。要增強政工人員的協(xié)調(diào)能力、溝通能力和整體規(guī)劃能力，并且樹立起活到老學(xué)到老的思想認識，從而增強政治敏銳性，緊跟時代的步伐，有效推動事業(yè)單位的成長和發(fā)展。

　　最后，事業(yè)單位的管理工作者必須要堅持以人為本的工作思想，強調(diào)人才對于事業(yè)單位發(fā)展的重要意義，通過各種途徑建立一支高素質(zhì)的政工隊伍。在人才建設(shè)過程中，可以設(shè)定相關(guān)的獎懲機制，對于那些奉獻事業(yè)單位、思想覺悟高的員工，可以對他們進行適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵和精神獎勵，對于那些思想政治覺悟比較落后的員工，則是應(yīng)當及時警醒他們，從而鞏固隊伍建設(shè)。

　　【參考文獻】

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　　政工師方向論文投稿刊物：廣東科技(半月刊)創(chuàng)于1992年，是由廣東省科技廳主管、廣東省科技情報研究所主辦的綜合性科技刊物，國內(nèi)外公開發(fā)行的廣東省唯一綜合性省級科技刊物，是反映廣東省科技與經(jīng)濟發(fā)展的窗口。