我們都知道評職稱的重要條件就是發表論文，只有在正規期刊上發表論文才是有效的。而職稱評定一般按照不同崗位，分為初級、中級、副高和高級等級別。而每晉一個級別，就需要發表不同數量和等級的學術論文。但是有些作者缺乏對期刊知識的了解，對期刊的真偽不能正確區分，也有不少作者被假刊、增刊欺騙，浪費了金錢、還耽誤了時間，浪費了評職的機會。所以對于廣大作者來說在什么刊物上發表才能用于評職，下面小編就做出詳細的介紹。
 

　　關于評職稱論文、著作相關的要求：

　　根據人事廳《關于調整專業技術資格條件論文的發表刊物等級劃分規定通知》發表論文要求，可簡單概括為：

　　申報高級：要在具有CN刊號、ISSN刊號的專業期刊發表的論文2篇以上或在具有CN刊號、ISSN刊號的專業期刊發表的論文1篇以上，以及解決復雜技術問題而撰寫的有較高水平的專項技術分析(論證)報告2篇以上。

　　申請中級：要在具有CN刊號、ISSN刊號的專業期刊發表的論文1篇或在具有CN刊號、ISSN刊號的專業期刊發表的論文1篇以上，以及解決技術問題而撰寫的專項技術分析(論證)報告1篇以上。

　　正規期刊應該是在國家新聞出版總署能查到的，有雙刊號CN和ISSN的刊物，這點是必須要滿足的。

　　評職稱在什么期刊上才有效?有的單位要求論文發表必須在一年之內才有效，有的則對論文的發表時間沒有特殊的要求，主要還是要看單位是怎么要求的，但是對于評職稱的作者來說， 發表職稱論文是必須要做的事情，職稱論文不僅僅為了晉升職稱，同時也代表了一個人的業績和學術的發展趨勢。如果想發表論文，可以咨詢本網站的專業編輯，為您提供專業的指導意見，推薦適合您評職的期刊，幫助您順利發表。

　　關于論文發表，您或許還想閱讀《評職稱發普刊論文有什么要求》

　　評職稱在普刊上發表論文難度相對來說比較小，也是很多作者希望投稿的期刊，成功率高，見刊快，而且普刊的版面費也較低，作者評職發表可以在短時間內投稿，對于普刊論文具體有什么要求呢? 下面小編總結了在普刊發表論文的基本步驟，希望能夠幫助大家評職。