不少人認(rèn)為職稱對(duì)于體制內(nèi)人員，尤其是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員非常有用，對(duì)于體制外特別是企業(yè)人員來說用處不大，其實(shí)是有一定的誤區(qū)的。

　　客觀地講，體制內(nèi)事業(yè)單位，除了參公事業(yè)單位用不到職稱以外，其他不管是全供事業(yè)單位還是差供事業(yè)單位，亦或是自收自支事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員都是要憑借職稱來兌現(xiàn)個(gè)人相關(guān)工資福利待遇的。所以，職稱對(duì)于事業(yè)單位專技人員自然重要。而企業(yè)人員不一定按照職稱兌現(xiàn)工資待遇，從這個(gè)角度來看，職稱在國企單位中作用肯定沒有事業(yè)單位那么重要。

　　職稱等級(jí)主要分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)。在事業(yè)單位中，初級(jí)對(duì)應(yīng)專技13級(jí)至11級(jí)，中級(jí)對(duì)應(yīng)專技10級(jí)至8級(jí)，高級(jí)又細(xì)分為副高級(jí)和正高級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專技7級(jí)至5級(jí)，正高級(jí)對(duì)應(yīng)專技4級(jí)至1級(jí)。高級(jí)職稱的工資通常對(duì)應(yīng)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，副高級(jí)一般對(duì)應(yīng)副處，正高4級(jí)一般能夠?qū)��?yīng)正處。所以說，職稱等級(jí)越高工資待遇就越高，對(duì)事業(yè)單位專技人員來說當(dāng)然很重要。

　　國企人員，相對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，主要分為行政人員和技術(shù)人員，分別從事管理和技術(shù)路線。兩者晉升通道不一樣，自然對(duì)職稱的要求和依賴程度就不一樣。

　　如果在國企當(dāng)中從事管理路線，那么工資福利待遇就會(huì)跟崗位級(jí)別掛鉤。國有企業(yè)一般都有成熟的薪資架構(gòu)體系，人員招錄試用期滿后都會(huì)按照相應(yīng)的學(xué)歷和級(jí)別進(jìn)行定崗定資。之后會(huì)按照國企的考核制度和個(gè)人實(shí)績進(jìn)行崗位晉升。普通工作人員的崗位晉升有一定的上限，達(dá)到上限之后工資就很難突破。想要調(diào)整工資，就需要提升崗位等級(jí)，達(dá)到中層崗位才可以。以此類推。對(duì)于主要從事管理路線的人員來說，職稱當(dāng)然作用不大。

　　如果在國企當(dāng)中從事研發(fā)或者技術(shù)的人員，包括一些需要任職資格的崗位，就需要憑借職稱來跨過任職門檻，或者提升工資待遇。比如，有的國企在招聘當(dāng)中，為了提升工作效率，會(huì)在招聘公告中限定，某些崗位具有相應(yīng)職稱證書的在錄取時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮，或者直接限定必須具有相應(yīng)職稱資格才會(huì)給予錄取。技術(shù)人員想要任職到一定級(jí)別的技術(shù)崗位，就需要達(dá)到相應(yīng)的職稱等級(jí)。比如有的國企聘任的財(cái)務(wù)經(jīng)理可能需要高級(jí)財(cái)會(huì)師證，有的運(yùn)營總監(jiān)需要高級(jí)經(jīng)濟(jì)師證等。

　　事實(shí)上，不少企業(yè)也是大力支持公司員工報(bào)考或者參評(píng)一些技術(shù)職稱評(píng)定的。筆者所在地市每年組織職稱評(píng)審，不少企業(yè)職工都會(huì)積極報(bào)名參與。畢竟，職稱資格對(duì)于走技術(shù)路線的人員來說，關(guān)鍵時(shí)刻作用發(fā)揮還是很大的。

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