我國企業(yè)基層的當(dāng)前政工工作，已經(jīng)成為了企業(yè)完善、組成黨建工作的關(guān)鍵，更是推動我國企業(yè)發(fā)展精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)的重要基礎(chǔ)，而且憑借企業(yè)基層黨建政工工作的開展，可以提升企業(yè)自身競爭力，占據(jù)市場優(yōu)勢。因此，企業(yè)就需要在發(fā)展過程中，有效建立起基層黨建政工工作，并在建設(shè)工作中能夠把握住當(dāng)前發(fā)展趨勢，讓企業(yè)能夠用發(fā)展的眼光去思考、建設(shè)，從而使黨建政工工作在企業(yè)中能夠發(fā)揮出重要作用，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　　關(guān)鍵詞：基層黨建,政工工作,創(chuàng)新與發(fā)展

　　不僅是國有企業(yè)，對于我國當(dāng)前所有企業(yè)而言，黨建政工工作已經(jīng)成了所有企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)，并且還能夠在一定程度上提升我國企業(yè)的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)，并且企業(yè)基層黨建政工工作為企業(yè)在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)，提升企業(yè)競爭力。但是社會的發(fā)展以及人們思想的進(jìn)步，都對企業(yè)黨建政工工作提出了新的要求，企業(yè)需要原有的黨建政工工作中，進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)企業(yè)還要能夠有效掌握住我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，用科學(xué)發(fā)展觀念，對黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，從而體現(xiàn)出黨建政工工作的主要政治核心，幫助企業(yè)樹立起正確的發(fā)展關(guān)鍵。

　　1我國當(dāng)前企業(yè)發(fā)展黨建政工工作中出現(xiàn)的問題

　　1.1 沒有在思想上重視黨建政工工作

　　由于我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)之間也有者劇烈的競爭，于是大部分企業(yè)為了穩(wěn)定自身發(fā)展，都會在第一時(shí)間將經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為首要工作，從而用經(jīng)濟(jì)實(shí)力碾壓對手，在市場經(jīng)濟(jì)中占據(jù)優(yōu)勢;因此這些企業(yè)就忽視了黨建政工工作在企業(yè)中的地位與重要性，甚至在部分企業(yè)中，為了擴(kuò)大發(fā)展優(yōu)勢，還會對黨建政工工作隊(duì)伍進(jìn)行減

　　員[1]。因此，由于企業(yè)在沒有能夠重視黨建政工工作，導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過程中，不能發(fā)揮出黨建政工工作在企業(yè)中的真正作用。

　　1.2 沒有建立完善的制度

　　雖然部分企業(yè)在發(fā)展過程中，建立了基層黨組織，但是由于規(guī)章制度的缺失，甚至部分企業(yè)在部門建設(shè)中，沒有對黨建政工工作設(shè)置專業(yè)的工作崗位，在這一點(diǎn)上，企業(yè)的管理制度、組織都不完善 [2]。此外，對于部分企業(yè)來說，已經(jīng)加強(qiáng)了自身政治思想建設(shè)，但是企業(yè)內(nèi)部職業(yè)政治工作人才相對較少，對于政治工作管理人員，也只是企業(yè)內(nèi)部的兼職人員，有的甚至還會出現(xiàn)一人身兼多職的現(xiàn)象，因此就對對企業(yè)黨建政工工作帶來了一些困難。

　　1.3 黨建政工工作脫離實(shí)際，過分追求利益化

　　經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展給市場帶來了巨大沖擊，致使部分企業(yè)單位過分追求利益化，只關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，而忽視了黨建政工工作。這種狀況導(dǎo)致了企業(yè)的工作作風(fēng)出現(xiàn)問題，員工容易產(chǎn)生思想波動，單位凝聚力下降，缺乏市場競爭力，對企業(yè)或單位的長足發(fā)展十分不利。

　　2針對黨建工作中出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)措施

　　2.1 要與時(shí)代俱進(jìn)，創(chuàng)新工作理念

　　企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，要結(jié)合市場經(jīng)濟(jì)體制特點(diǎn)，樹立全新的工作理念。一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要科學(xué)辯證思想政治工作與企業(yè)運(yùn)營發(fā)展之間的關(guān)系，提高對該項(xiàng)工作的重視力度，將其放在與經(jīng)濟(jì)活動同等重要位置，納入到日常議事日程中，并組織、鼓勵員工積極參與到各項(xiàng)思想政治活動中，將思想政治工作在實(shí)際行動中加以落實(shí)。

　　另一方面，要堅(jiān)持以人文本基本理念，明確企業(yè)員工在思想政治工作中主體地位，加強(qiáng)與基層員工的交流和溝通，了解其思想狀態(tài)和政治觀念，制定科學(xué)、可行的工作計(jì)劃，并加大對員工的關(guān)懷力度。

　　2.2 建立完善黨建政工工作制度

　　完善的政治制度是政治在當(dāng)前工作中能夠?qū)崿F(xiàn)發(fā)展的基礎(chǔ)和依據(jù)，例如：企業(yè)在發(fā)展過程中，需要注意企也在基層黨建政治工作中，建立健全黨建政工工作制度。想要將這項(xiàng)制度進(jìn)行完善，首先第一點(diǎn)，要能夠根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部基層黨組織、領(lǐng)導(dǎo)以及黨建政工工作制度改革工作要求等，都要以企業(yè)黨組織工作為基礎(chǔ)進(jìn)行建設(shè)。第二點(diǎn)，要求企業(yè)能夠加強(qiáng)黨建政工工作會議的建設(shè)，從而為企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)民主決策奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，還在一定程度上有效提升黨建政工工作人員綜合素質(zhì)。第三點(diǎn)，要結(jié)合集體領(lǐng)導(dǎo)和勞動分工責(zé)任制，確保政治工作者能夠履行責(zé)任，提高企業(yè)黨本身的向心力。此外，還要注意實(shí)行體制，在實(shí)踐中不斷完善黨的建設(shè)工作。

　　2.3 堅(jiān)持以人為本

　　企業(yè)的黨政建工工作人員在開展工作時(shí)要始終堅(jiān)持以人為本的原則，心懷企業(yè)員工，時(shí)刻考慮到員工利益，將員工的利益作為工作的立足點(diǎn)與出發(fā)點(diǎn)。黨建政工工作人員要深入員工群體，充分認(rèn)識員工在企業(yè)中的主體地位，把員工利益和企業(yè)利益緊密結(jié)合在一起，并幫助員工解決工作與生活中面臨的各種難題。通過這種方式，員工的主動性和創(chuàng)造性得以充分調(diào)動，對企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

　　3總結(jié)

　　企業(yè)針對黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，已經(jīng)成為了企業(yè)建立基層黨建政工工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也是企業(yè)在當(dāng)前競爭中獲得優(yōu)勢的有效途徑。因此，就需要企業(yè)在發(fā)展過程中，能夠?qū)Ξ?dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢進(jìn)行掌握，并要做到定期更新企業(yè)內(nèi)部思想、完善政工工作制度、創(chuàng)新政工工作方式、建立健全政工工作體制，提高政工人員的綜合素質(zhì)等。企業(yè)只有從這幾個(gè)方面進(jìn)行完善，才能有效的提升企業(yè)競爭力，并在當(dāng)前發(fā)展過程中將企業(yè)發(fā)展與黨建政工工作相結(jié)合，從而有效助力企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)步前行。

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