這篇建筑工程論文投稿發(fā)表了建筑勞務(wù)用工制度改革與建議，論文首先概述了建筑勞務(wù)用工制度，這對建筑企業(yè)的用工制度起著非常重要的作用，極大豐富了建筑勞務(wù)用工，同時法律的不斷完善，讓建筑勞務(wù)用工制度中的問題逐漸被解決。

　　關(guān)鍵詞：建筑工程論文投稿,建筑勞務(wù),用工制度,法律

　　一、引言

　　工作問題一直都是我國國家和社會所關(guān)注的重點問題，而在我國，建筑施工企業(yè)是非常重要的一個部分，對于國家的經(jīng)濟增長至關(guān)重要。而在建筑施工企業(yè)中，勞務(wù)用工制度是關(guān)鍵。在《勞動法》的規(guī)范和保護下，勞務(wù)用工制度的改革在不斷推進，法律也在不斷的完善。本文針對建筑勞工用工制度改革以及法律問題進行了闡述，并給出了一定的建議。

　　二、建筑勞務(wù)用工制度的概述

　　建筑勞務(wù)用工制度一直是我國建筑施工行業(yè)中非常重要的一個部分，在建筑項目中，勞工工人是主體，與建筑項目工程的質(zhì)量有重要的聯(lián)系。目前，在我國，主要應(yīng)用的勞務(wù)用工制度有傳統(tǒng)的雇傭勞工制度和勞務(wù)派遣工的制度，傳統(tǒng)的勞工制度是長期以來我國一直使用的勞工制度，企業(yè)與員工簽訂勞動合同，員工在建筑項目中進行工作，同時，工人的工資和薪酬也是由建筑施工企業(yè)發(fā)放的。這種傳統(tǒng)的用工方式比較簡單，只是涉及到用工單位和勞動工人，但是，也存在有很多的弊端。

　　所以說，勞務(wù)派遣工的方式應(yīng)運而生，起到很好的補充作用，那么，勞務(wù)派遣的形式究竟是什么呢?首先，我們先要了解勞務(wù)派遣的三個主體，分別是用工單位、勞務(wù)派遣的單位以及被派遣的勞動者。當用工單位需要相應(yīng)的勞動工人時，會像勞務(wù)派遣單位提出申請，并簽署相關(guān)的協(xié)議，之后，勞務(wù)派遣單位再根據(jù)用人單位的需求派遣相對應(yīng)的勞動者到建筑施工企業(yè)去承擔相應(yīng)的工作。

　　這三方之間的關(guān)系看似簡單，但也包含了許多細節(jié)，像真正具有勞動合作關(guān)系的是勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣工，而勞務(wù)派遣單位與用人的單位只是基于用人需求的合作關(guān)系，勞務(wù)派遣單位為用工單位解決了很大的問題，同時，用工派遣單位也得到了相應(yīng)的報酬，而在勞務(wù)派遣模式當中，與傳統(tǒng)勞動模式不同的最為核心的一點就是用工單位和工人之間并沒有勞動合同的關(guān)系，二者之間只是單純的工作和合作的關(guān)系，這樣，就充分的將雇傭和使用分開來，勞工的工資實際上是由勞工派遣單位來發(fā)的，就避免了很多的問題，同時，更多情況下，每一個工程所雇傭的勞工通常是不同的，更多只是一次或是兩次的工作合作關(guān)系，使用人的風險降到了最低。此外，這種勞務(wù)派遣的方式，能最大限度的發(fā)揮勞工的工作積極性，提高他們的工作效率。

　　用工單位、勞務(wù)派遣單位以及勞動工人三方應(yīng)當形成一個有效的運行和管理模式，不斷的提高人力資源的管理水平，這樣，就可以使整個企業(yè)形成一個良性的運作模式。所以說，勞務(wù)派遣的模式是建筑施工企業(yè)當中一種重要的用工形式，極大的顛覆了我國的勞務(wù)用工形式。傳統(tǒng)的勞工雇傭形式和勞工派遣的形式共同構(gòu)成了我國目前的勞工形式。

　　三、建筑勞務(wù)用工制度當中存在的問題

　　由于目前市場化的水平很高，勞工的雇傭市場競爭也是很激烈的，加上法律制度仍舊不夠完善，使得建筑勞務(wù)用工制度當中還存在很多的問題。

　　1.法律完善程度不夠。《勞動法》是保證勞工權(quán)利，規(guī)范建筑勞務(wù)用工制度的重要法律，但是，我國除了這一部比較成體系的法律之外，并沒有更多的法律進行規(guī)范和保護，而隨著社會的發(fā)展，老舊的《勞動法》已經(jīng)不能滿足目前的要求，特別是對于勞工派遣的模式，由于三方之間的關(guān)系與傳統(tǒng)的勞工雇傭關(guān)系是非常不同的，這就造成了很多法律上的空子，這對于建筑勞務(wù)用工市場是非常不利的，對于企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展也起不到好的作用。

　　2.用工制度不規(guī)范，勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展緩慢。用工制度不規(guī)范，從源頭上來講也是法律和政策不完善所造成的，用工制度并沒有一個成文的規(guī)定，使勞工在工作過程中的很多權(quán)益都沒有得到應(yīng)有的保證，這就使勞務(wù)企業(yè)的信譽和工作遭到了一定的之一，不利于勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展。

　　3.社會保障體系尚不夠完善，勞務(wù)權(quán)益得不到有效保證。社會保障是我國惠及民生的一項大事，特別是對于建筑工人來說，他們在工地上長期處在安全隱患之下，所以，必須對他們做好充分的社會保障工作。但是，目前這項工作完成的并不好，我們經(jīng)常會聽到工地出現(xiàn)安全問題，而沒有得到有效解決的新聞，這對于勞工工作是很不利的。

　　四、加快建筑勞工用人制度改革法律的建議

　　針對上述存在的問題，加快建筑勞工用人制度的改革并進行法律規(guī)范已經(jīng)變成了重中之重。不管從國家層面還是企業(yè)層面，必須全力完善法律制度，規(guī)范市場體系，提高企業(yè)的運營水平并保障勞工的合法權(quán)益。

　　1.完善法律體系，提高法律意識。完善的法律體系對于建筑勞工用工制度是非常重要的，要規(guī)范勞務(wù)用工制度，就要從健全法律體系開始，我國要進一步的推動法律的完善和建設(shè)，從勞工制度的每一個環(huán)節(jié)著手，搭配更加合理的制度，既要保證勞工市場的規(guī)范化和制度化，又要切實的保障好勞工的權(quán)益。同時，建筑企業(yè)和勞工也要提高自己的法律意識，明白應(yīng)當以一個什么樣的方式來保障自己的權(quán)益，如何更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

　　2.盡快建立健全建筑勞務(wù)分包市場體系。一要加快建立勞務(wù)分包交易市場"要完善市場服務(wù)職能，提供分包工程!勞務(wù)隊伍!勞動力價格!政策法規(guī)等信息服務(wù)及分包交易、培訓鑒定、咨詢服務(wù)!投訴監(jiān)管等功能，為建筑勞務(wù)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造公平競爭!規(guī)范有序的良好市場環(huán)境;二要加強法律制度建設(shè)，要強化合同管理制度，勞務(wù)分包必須依法簽訂分包合同;實行勞務(wù)分包合同備案制度;推行分包企業(yè)統(tǒng)一在分包交易中心納稅制度;推行建筑勞務(wù)分包招投標制度;建立信用檔案制度。

　　3.完善社會保障體系，切實保障勞務(wù)人員權(quán)益。我們要用完善的法律來完善社會保障體系，切實保障勞務(wù)人員權(quán)益。建筑勞務(wù)用工企業(yè)必須為勞務(wù)人員辦理社會保險，施工總承包，專業(yè)承包企業(yè)直接雇用勞務(wù)人員，也必須簽訂勞動合同并辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險等社會保險。同時，要全面實行勞務(wù)用工合同制度，用工企業(yè)必須與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)用工合同，以保證勞務(wù)人員勞動報酬和工傷保險的基本權(quán)利，維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益。

　　五、結(jié)語

　　建筑勞務(wù)用工制度的完善是非常重要的，我們要利用好相應(yīng)的法律和條例，幫助企業(yè)和員工更好的保障自己的權(quán)益。從國家層面上來說，要進一步的完善法律體系，而企業(yè)和員工則需要提高自己的法律意識，并提高自己的專業(yè)技術(shù)能力，從而更好的進步和發(fā)展。

　　參考文獻：

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　　作者：彭珣 單位：貴州建工集團第一建筑工程有限責任公司

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