人力資源管理專業人員職稱屬于經濟職稱系列，設初級、中級、高級。初級職稱設助理級，高級職稱分設副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。

　　初級、中級實行以考代評方式，副高級采取考試與評審相結合方式，正高級采取評審方式。接下來介紹高級人力資源管理師，正高級人力資源管理師職稱評審的學歷，資歷，業績成果要求：

　　第一、高級人力資源管理師職稱評審

　　(一)學歷資歷

　　符合下列條件之一：

　　1.具備博士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿2年。

　　2.具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿5年。

　　3.具備大學專科學歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責相關工作滿10年。

　　(二)業績成果

　　取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項：

　　(1)主持或作為骨干，參與自治區級以上攻關項目、重點科研項目(課題)的研究。

　　(2)作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開出版發行的人力資源管理專業相關的專著(含標準、規范、規程、教材或技術手冊)。或正式出版本專業學術專著、技術專著、譯著1部(本人撰寫2萬字以上);

　　(3)主持撰寫人力資源管理專業方面的分析報告、建言獻策報告、調研報告、政策建議，并被自治區級以上部門采納(以自治區級以上部門的回函為依據)或得到自治區領導肯定性批示。

　　(4)在自治區級以上經濟類專業刊物公開發表本專業論文(獨著)3篇以上;或在國際學術會議上宣讀有價值的本專業論文(第一作者)1篇以上;或在國內學術會議上宣讀、交流本專業論文(第一作者)2篇以上并被收入論文集。

　　(5)作為人力資源服務企業負責人或主要業務骨干，企業獲得地州市級以上人力資源服務骨干企業、人力資源誠信服務示范機構、高新技術企業、“專精特新”企業等資質、獎勵。

　　(6)獲得自治區級人力資源社會保障部門組織的人力資源服務專業賽事活動中獲得三等獎(銅牌)以上(排名前3)。

　　(7)縣及縣以下單位專業技術人員，3年以上年度考核優秀或業績成果獲得縣級以上表彰獎勵3次以上。

　　第二、正高級人力資源管理師職稱評審

　　(一)學歷資歷

　　符合下列條件之一：

　　1.博士后出站，從事本專業工作滿2年。

　　2.具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責相關工作滿5年。

　　3.具備大學專科學歷，取得高級人力資源管理師職稱滿5年，從事人力資源管理專業職責相關工作滿25年。

　　(二)業績成果

　　取得高級人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項以上：

　　(1)主持完成國家重點課題1項以上或自治區級重點課題2項以上或地州市、廳(局)級重點課題3項以上。

　　(2)主持制定1項以上或作為骨干參與制定3項地州市級以上國民經濟與社會發展中長期規劃、自治區級行業規劃、重要經濟政策和行業標準等，經主管部門批準發布實施。

　　(3)主持或作為骨干，組織3場以上高層次人力資源行業論壇、發展研討會、項目對接會等重大活動，取得顯著的經濟效益、社會效益。

　　(4)主持或作為骨干，編寫或修訂2部以上公開出版發行的人力資源管理(服務)相關的專著(含標準、規范、規程、教材或技術手冊)。正式出版本專業學術專著、技術專著、譯著2部(每部本人撰寫5萬字以上);

　　(5)在自治區級以上經濟類專業刊物上公開發表本專業論文5篇以上;或在國際學術會議上宣讀有價值的本專業論文(第一作者)2篇以上;或在國內學術會議上宣讀、交流本專業論文(第一作者)3篇以上并被收入論文集。

　　(6)作為人力資源服務企業負責人或主要業務骨干，企業獲得自治區級以上人力資源服務骨干企業、人力資源誠信服務示范機構、高新技術企業、“專精特新”企業等資質、獎勵。

　　(7)獲得國家人力資源社會保障部門組織的人力資源服務專業賽事活動中獲得三等獎(銅牌)以上(排名前3)。或獲得自治區人力資源社會保障主管部門組織的人力資源服務專業賽事活動中獲得二等獎(銀牌)以上(排名前2)。

　　(8)獲得自治區級科技類或社科類優秀成果獎二等獎1項(排名前3)，或獲得自治區級科技類或社科類優秀成果獎三等獎2項以上(排名前2)。

　　(9)縣及縣以下單位專業技術人員，近5年中連續3年以上年度考核優秀或縣級以上表彰獎勵4次以上。

　　在評審職稱時，發表論文，著作出版都是需要時間的，這些業績成果材料一定要盡早準備。

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