中工網訊(工人日報-中工網記者賴志凱)近日，北京市人社局發布《關于進一步加強和改進職稱工作的通知》，提出圍繞北京市特色產業、重點產業鏈設立特色職稱評審專業，開展專項評審，通過“一產一策”“一鏈一策”，推動實現產業鏈、人才鏈、創新鏈融合發展，營造有利于人才成長的評價制度環境。

　　在職稱評價方面，北京市以激發專業技術人才創新活力為目標，突出品德、能力、業績、貢獻導向，修訂各系列、各專業職稱評價標準，促進與當前新興職業標準相銜接，激勵專業技術人才潛心研究和創新。同時，根據不同學科領域特點，探索建立能夠識別有天賦、有潛力人才的評價標準。

　　對于衛生、工程、藝術、中小學教師等實踐性強的職稱系列，不將論文作為職稱評審的主要評價指標，在評價標準中也不得簡單設立論文數量、影響因子等硬性要求。各職稱系列均將論文“必選”轉變為成果“多選”，進一步完善可量化的“菜單式”評價指標體系。

　　此外，北京市還配套出臺了《北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級職稱考核認定辦法》，提出對取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題或在經濟社會各項事業中作出重大貢獻的專業技術人才，以及引進的高層次、急需緊缺、特殊特藝人才，可以采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報高級職稱，不拘一格“評”人才。

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