常態(tài)化開展民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù);深化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員“放管服”工作……近日，鞍山市人社局出臺了《2023年全市職稱工作安排意見》。意見中進(jìn)一步明確深化職稱制度改革，加大人才培養(yǎng)力度，堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動，為實(shí)現(xiàn)鞍山全面振興新突破三年行動首戰(zhàn)告捷提供人才支持。我市將常態(tài)化開展民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù)，破除傳統(tǒng)評價人才方式，為民營企業(yè)留住人才提供有力保障。

　　自2016年起，市人社局組織專家評委深入企業(yè)實(shí)地提供評審服務(wù)，每年選擇三至五家民營企業(yè)開展職稱評審，通過深入車間，現(xiàn)場考察不同崗位、不同專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員對本職工作的熟練程度，通過現(xiàn)場答辯等創(chuàng)新形式，更加科學(xué)、真實(shí)地評價專業(yè)技術(shù)人員。對于有重大科技突破、原創(chuàng)性科技成果和做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才可“一票晉升”。通過評審直通車，近500名專業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職稱，進(jìn)一步提升了我市集聚人才的吸引力。幾年來，我市陸續(xù)出臺了鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作熱情的聘用政策。

　　其中包括繼續(xù)放開管理崗位轉(zhuǎn)聘到專業(yè)技術(shù)崗位條件，符合相關(guān)聘用條件不對應(yīng)原管理崗位級別直接轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位;進(jìn)一步放開專業(yè)技術(shù)崗位聘用借崗政策，高級崗位可以借給低層級崗位的任何等級;以專業(yè)技術(shù)人員身份招錄，但未取得職稱的人員可在試用期滿后聘用在十三級崗位。2023年取消了專業(yè)技術(shù)人員距規(guī)定退休年齡不足半年不能晉升的政策。

　　《意見》中明確對參與《鞍山全面振興新突破三年行動方案(2023—2025年)》重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要工作表現(xiàn)，作為職稱評審的重要內(nèi)容，增加其在評價指標(biāo)中的權(quán)重;經(jīng)用人單位考察表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先聘任，對取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)支撐作用、為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認(rèn)定相應(yīng)級別職稱。鼓勵事業(yè)單位引進(jìn)海外專家、科研團(tuán)隊(duì)。

　　專家或團(tuán)隊(duì)可給予特設(shè)崗位支持，業(yè)績成果優(yōu)秀的科研團(tuán)隊(duì)成員納入職稱評定“綠色通道”�？茖W(xué)完善職稱評審標(biāo)準(zhǔn)條件。減少學(xué)歷、獎項(xiàng)等限制性條件，各職稱系列對申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出的，可破格申報(bào);除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)�業(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長期從事專業(yè)申報(bào)職稱;非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。

　　在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略基層人才隊(duì)伍建設(shè)方面，將發(fā)展壯大鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍。專業(yè)技術(shù)人員晉升衛(wèi)生、中小學(xué)教師高級職稱原則上應(yīng)滿足基層服務(wù)的有關(guān)條件。對長期在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審適當(dāng)放寬學(xué)歷、論文和科研能力要求。在縣域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀科技型人才，可根據(jù)其業(yè)績、能力和貢獻(xiàn)，允許其破格申報(bào)職稱評審。完善城市專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村激勵機(jī)制，支持通過項(xiàng)目合作、短期工作、專家服務(wù)、兼職等多種形式到基層開展服務(wù)活動，在基層時間累計(jì)超過半年的視為基層工作經(jīng)歷，作為職稱評審、崗位聘用的重要參考;對長期服務(wù)鄉(xiāng)村的或取得重要成效和業(yè)績成果的在職稱評聘方面予以適當(dāng)傾斜。

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