近日，貴州印發(fā)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》。

　　貴州就進一步做好全省職稱評審工作提出具體措施，旨在破解職稱評審中的“一刀切”、簡單化問題，進一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力。

　　為此，將從健全完善職稱評價體系、科學(xué)設(shè)置論文和科研成果要求、減少學(xué)歷獎項等限制性條件、暢通各類人才職稱評審?fù)ǖ馈�發(fā)揮用人單位主體作用、推進職稱評審數(shù)字化和優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)等七個方面做好職稱評審工作。

　　《通知》要求，在2023年6月前，完成我省全部相關(guān)系列職稱申報評審條件的修訂工作。以破“四唯”和立“新標”為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價指標，形成并實施有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標準。

　　《通知》明確，在創(chuàng)新舉措方面，積極推進職稱評審無紙化;探索在專精特新“小巨人”企業(yè)實行職稱申報舉薦制，優(yōu)秀工程技術(shù)人才經(jīng)企業(yè)董事長(或研發(fā)團隊技術(shù)帶頭人)推薦直接申報高級職稱;推進職稱評審流程再造，探索建立更加科學(xué)、精準、公平的職稱評審機制;強化信息系統(tǒng)學(xué)術(shù)、業(yè)績預(yù)警功能，搭建業(yè)績載體負面清單數(shù)據(jù)庫，對申報人申報及用人單位推薦行為實施高效、精準的數(shù)字化監(jiān)管;探索為職稱評審正向賦能，發(fā)揮職稱評審數(shù)據(jù)對申報人、用人單位的金融融資價值;依托職稱信息系統(tǒng)搭建評審專家考核評估指標體系，對評審專家履職盡責(zé)進行全面考核，考核結(jié)果作為專家遴選和退出的重要依據(jù);強化線上巡查，加強對職稱評審備案指導(dǎo)、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作，寓管理于服務(wù)之中，進一步優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)。

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