本文重點(diǎn)探究的是怎樣讓工會(huì)更好的服務(wù)黨建工作，工會(huì)組織可以推進(jìn)黨建工作的開展，是企業(yè)和黨建之間的紐帶，在不同的時(shí)期，黨建的任務(wù)也是不一樣的，因此工會(huì)組織也要不斷的變化，跟上時(shí)代的潮流，這樣也才能更好的推動(dòng)黨建工作。

　　關(guān)鍵詞：工會(huì)組織,黨建工作,有效途徑

　　引言：工會(huì)做為企業(yè)內(nèi)的重要設(shè)置，是由黨所領(lǐng)導(dǎo)的職工組織，代表職工利益。如果工會(huì)組織恰到好處，可以激發(fā)職工熱情，使企業(yè)更快更好發(fā)展，也可以使職工積極投身黨的建設(shè)中去，團(tuán)結(jié)在黨的周圍，使黨有更廣泛的群眾基礎(chǔ)，踐行三個(gè)代表。所以，通過對(duì)工會(huì)組織的研究，探索服務(wù)黨建的途徑具有重要意義。

　　一、加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)力度

　　要以新時(shí)期黨建工作開展目標(biāo)為先導(dǎo)，以改革創(chuàng)新作為動(dòng)力積極思考工會(huì)建設(shè)辦法，不斷推陳出新，將工會(huì)建設(shè)成集服務(wù)、員工素質(zhì)提高、工作創(chuàng)新為一體的綜合性職工組織;要不斷團(tuán)結(jié)職工，使職工堅(jiān)持團(tuán)結(jié)在黨的周圍，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ);工會(huì)要辦實(shí)事，解民憂，多下到基層體察民情，走群眾路線，立身于群眾當(dāng)中，并且不斷加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，廉潔自律，樂于奉獻(xiàn)，立場(chǎng)堅(jiān)定，以保證黨建工作可以得到貫徹執(zhí)行。

　　二、夯實(shí)工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)

　　工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)要注意黨工共建，工會(huì)組織要服務(wù)于黨建，黨建要促進(jìn)工會(huì)建設(shè)開展，要將工作落實(shí)到所有基層工會(huì)組織。從企業(yè)角度來說，企業(yè)也要不斷推進(jìn)工會(huì)、黨建的制度創(chuàng)新工作，為工會(huì)建設(shè)提供便利。工會(huì)建設(shè)要在黨建布局之內(nèi)，工會(huì)、黨建工作要一起開展，共同檢查、考核。

　　三、工會(huì)組織要做黨建工作的助推器

　　如今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日新月異，市場(chǎng)環(huán)境不斷變化，企業(yè)生存發(fā)展很大程度上需要職工的大力支持，工會(huì)組織可以作為黨建的助推器，不斷加強(qiáng)職工溝通，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，了解職工最普遍、最大的需求，并采取針對(duì)性策略。要使工會(huì)成為黨建助推器，就要加強(qiáng)基層建設(shè)，通過基層工會(huì)的建立使企業(yè)改革，建立新的管理與分配模式，提高職工工作熱情。要加強(qiáng)對(duì)職工的思想政治教育，并讓政府出臺(tái)的一些民生政策得到落實(shí)，建立融洽的黨群關(guān)系。

　　四、工會(huì)組織要表達(dá)職工所想，維護(hù)職工利益

　　(1)工會(huì)組織要善于聽取職工心聲，多做走訪并且建立溝通渠道，做好職工與企業(yè)間的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)處、矛盾解決，做好企業(yè)運(yùn)營(yíng)監(jiān)督。要求企業(yè)進(jìn)行廠務(wù)公開，使職工可以對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有一定監(jiān)督，工會(huì)要聽取職工意見，為保證職工權(quán)益，可以組建專家評(píng)審、民主評(píng)議。

　　(2)要建立職工代表大會(huì)制度，聽取民意，收集意見與提案，如果有涉及職工利益的問題，要有職工代表參與。在會(huì)議結(jié)束后，要做好落實(shí)追蹤，以保證落實(shí)到位。

　　(3)要不斷改善職工生活條件，工作環(huán)境，工會(huì)要監(jiān)督生產(chǎn)，確保安全并建立安全生產(chǎn)責(zé)任制。如果職工存在怨氣等不良情緒，要做好引導(dǎo)，收集訴求并積極跟進(jìn)處理。

　　(4)要根據(jù)職工結(jié)構(gòu)變化與發(fā)展形勢(shì)不斷調(diào)整策略，解決職工現(xiàn)實(shí)問題、不斷提升職工的現(xiàn)代化適應(yīng)水平。在如今，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用十分普及，要利用這一條件轉(zhuǎn)化為管理優(yōu)勢(shì)，建立網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，利用微信、微博、郵箱等聽取職工心聲，疏導(dǎo)不良情緒，化解矛盾，減少不和諧因素，使職工情緒、社會(huì)穩(wěn)定。

　　五、工會(huì)要在生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用

　　工會(huì)必須將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，黨的建設(shè)任務(wù)作為一切工作開展的中心，將工會(huì)和黨的建設(shè)置于經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，以此為基礎(chǔ)做出正確認(rèn)識(shí)與策劃，工會(huì)組織要能夠適時(shí)、適當(dāng)引導(dǎo)所在企業(yè)和職工抓住發(fā)展機(jī)遇，主動(dòng)出擊，使企業(yè)獲得創(chuàng)新發(fā)展，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入活力。要注意滿足職工的心理需要，注重精神文化建設(shè)，宣傳、幫助、引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)職工樹立正確的人生價(jià)值觀，并且致力于通過營(yíng)造良好氛圍、提高待遇、滿足精神生活、提高物質(zhì)生活水平不斷提升職工的幸福感。使職工可以切實(shí)感受到工會(huì)的溫暖，黨的溫暖，從而更加努力工作，為企業(yè)發(fā)展與推進(jìn)黨建工作貢獻(xiàn)力量。

　　六、要發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)

　　工會(huì)并不是權(quán)利組織，是基層的、基本的、基礎(chǔ)的群眾組織，所以，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)注意自身定位，在開展工作時(shí)，不能有高人一等的心態(tài)，對(duì)待職工粗暴、蠻橫、不作為;而是要切實(shí)為職工考慮，將自己當(dāng)做一個(gè)基層職工，要了解職工生活，并能及時(shí)發(fā)現(xiàn)人際矛盾、生產(chǎn)等方面問題，及時(shí)處理并要處理好。要贏得職工的信任與好感，獲得理解與支持，使黨的形象更為正面。

　　結(jié)束語：

　　工會(huì)組織應(yīng)該在黨的領(lǐng)導(dǎo)下組織發(fā)動(dòng)使職工團(tuán)結(jié)在黨的周圍，并且能夠立足實(shí)際，在發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)與優(yōu)良作風(fēng)的同時(shí)根據(jù)形勢(shì)變化調(diào)整、創(chuàng)新工作理念與方法，加強(qiáng)責(zé)任心，提倡務(wù)實(shí)精神，找到工會(huì)服務(wù)于黨建的合適切入點(diǎn)，切實(shí)推進(jìn)黨建工作開展，還要發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn)

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　　推薦期刊：《現(xiàn)代企業(yè)文化》2002年創(chuàng)刊，2002(5)至2007(12)《職業(yè)圈》 2008(1)至今《現(xiàn)代企業(yè)文化》是國(guó)家級(jí)綜合類期刊，是目前國(guó)內(nèi)宣傳報(bào)道企業(yè)文化的最權(quán)威最大型的期刊媒介之一。