這篇經(jīng)營者雜志投稿論文主要發(fā)表了科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)經(jīng)營管理的新要求，科學(xué)發(fā)展管能夠促進經(jīng)營管理人具備更多的基礎(chǔ)能力和良好的職業(yè)道德，作為企業(yè)的經(jīng)營者來說應(yīng)該具備高超的經(jīng)營管理水平，融入科學(xué)的發(fā)展管，不斷提升自我。

　　摘要：科學(xué)發(fā)展觀的提出使我國各個行業(yè)均取得諸多成果，科學(xué)發(fā)展觀對于企業(yè)而言也極為重要。在科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)背景下，提高對企業(yè)經(jīng)濟管理人才的能力要求不容忽視。因此本文就科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)經(jīng)營管理人才速度的新要求展開探究，并總結(jié)出科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)經(jīng)營管理人才所提出具體要求及人才培養(yǎng)措施。

　　關(guān)鍵詞：經(jīng)營者雜志投稿,科學(xué)發(fā)展觀,企業(yè)經(jīng)營管理人才

　　市場格局的不斷轉(zhuǎn)變，使企業(yè)的發(fā)展增添了諸多的不確定因素，將市場經(jīng)濟與科學(xué)發(fā)展觀進行緊密結(jié)合，則是穩(wěn)定市場環(huán)境的有利措施。我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，科學(xué)發(fā)展觀的融合使企業(yè)經(jīng)營管理人才必須具備更多的基礎(chǔ)能力，并不斷的提高自身水平，以便幫助企業(yè)在不穩(wěn)定的市場環(huán)境中長期生存。

　　一、應(yīng)具備良好的職業(yè)道德

　　企業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)化，應(yīng)該把創(chuàng)辦和發(fā)展企業(yè)作為自己的終身職業(yè)，要以企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟效益和社會效益為畢生的奮斗目標。職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才是生產(chǎn)力中最活躍、促進經(jīng)濟和社會全面發(fā)展的中堅力量。

　　(一)社會責任意識

　　社會責任是每一個公民所具有的基本責任義務(wù)，在步入信息化時代后，社會責任意識不在是存在于某個地區(qū)的社會意識形態(tài)，而是具有規(guī)范性質(zhì)的整體行為意識，雖然社會責任意識在法律上不具有強制性，但其間所存在的社會約束力，卻時刻成為保障社會責任正確執(zhí)行的標準，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的到來為企業(yè)發(fā)展帶來新的生機，同時也具有不可忽視的潛在風險，在互聯(lián)網(wǎng)中，任何人都可能利用虛假的面具破壞履行社會責任的基本規(guī)則，為企業(yè)的長期發(fā)展帶來安全隱患，科學(xué)發(fā)展觀的融入在一定程度上遏制了社會責任形態(tài)意識遭到破壞，并保障了企業(yè)中每一位員工的基本權(quán)益，因而企業(yè)經(jīng)營管理人才需要具有強烈的社會責任意識，為企業(yè)發(fā)展做出正確的謀劃。

　　(二)管理誠信意識

　　誠信對于企業(yè)而言極為重要，任何一個言而無信的企業(yè)都難以在市場環(huán)境中生存，誠信儼然成為衡量企業(yè)標準的重要指標之一，企業(yè)的誠信需要由內(nèi)而外，管理人才對員工，需要時刻秉持公平、公正的原則，在事件與細節(jié)的處理中，要充分考慮到科學(xué)發(fā)展觀中所提出的以人為本的基本原則，始終站在協(xié)調(diào)管理，可持續(xù)發(fā)的重要角度處理問題，在對外部事件上，需要做到絕對的嚴格，在法律方面對企業(yè)的誠信具有強制性的限制措施，因此不誠信的企業(yè)極有可能觸犯法律的底線，要嚴格杜絕不正當競爭的行為出現(xiàn)，在稅務(wù)上要有明確的信息及記錄，避免偷稅漏稅，本著為人民服務(wù)的基本理念，保持誠信是企業(yè)經(jīng)營管理人才所必須具備的基本能力。

　　(三)法制觀念意識

　　法律是保障企業(yè)向正規(guī)化發(fā)展的重要手段，形成基本的法律觀念，為企業(yè)長期的穩(wěn)定發(fā)展做好鋪墊，是對企業(yè)經(jīng)營管理人才的基本要求。在企業(yè)內(nèi)部需要實行法律規(guī)范管理制度，依法管理企業(yè)，從而打造出一支具有較強法制觀念的企業(yè)管理團隊，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中得以生存，利用固有的優(yōu)勢，強化企業(yè)經(jīng)營管理人才的管理水平，將法制觀念設(shè)立為企業(yè)發(fā)展的第一要素。

　　二、應(yīng)具有高超的經(jīng)營管理水平

　　經(jīng)營管理者需要能夠看到潛在的商機，并為商機創(chuàng)造盈收的機會，創(chuàng)造機會并非是等待時機，適時而動，而是要做到在原有的盈利基礎(chǔ)上，使既得利益獲得翻倍。企業(yè)的形成必然是具有社會需要的結(jié)果，在供求關(guān)系不平衡的市場中，只有少部分的企業(yè)能夠盈利。因而在市場環(huán)境相對平和的情況下，大部分企業(yè)得以生存，具有高超水平的經(jīng)驗管理者，不能夠按照原有的傳統(tǒng)經(jīng)營模式進行企業(yè)管理，也不應(yīng)按照流水盈利進行經(jīng)營。雖然該方式可保證企業(yè)的穩(wěn)定收入，但卻不能夠使企業(yè)在短期內(nèi)成熟。任何一家上市企業(yè)及公司，必然需要有名明智的領(lǐng)導(dǎo)者，在企業(yè)經(jīng)營中，大多數(shù)管理者勇于承擔風險，在保障企業(yè)基礎(chǔ)的盈利環(huán)境下，為其創(chuàng)造更高的盈利及價值。高水平的經(jīng)營者不是緊跟時代的步伐而前進，只有走在時代的前列，才能為企業(yè)帶來價值，雖然價值不能兌現(xiàn)即時的利益，但卻為未來企業(yè)發(fā)展做出了鋪墊，使企業(yè)在經(jīng)歷風浪后仍然能夠維持正常運轉(zhuǎn)，所以具有高超經(jīng)營管理水平的管理者，對企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展有著不可替代的作用。

　　三、應(yīng)具有寬廣的國際化眼光

　　在世界一體化格局形成后，世界經(jīng)濟進行了連通，國際化發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的最終目標，也是成為大型企業(yè)的最低標準，世界經(jīng)濟市場格局相對于國內(nèi)市場格局而言更加復(fù)雜，競爭也愈發(fā)激烈，我國每天新增企業(yè)多達數(shù)萬家，國內(nèi)的蛋糕顯然無法滿足企業(yè)發(fā)展的需要，開辟海外市場，增強國際企業(yè)經(jīng)營及貿(mào)易能力再一次成為企業(yè)經(jīng)營管理人才所需具備的能力，同時規(guī)劃企業(yè)發(fā)展，在國際市場中搶占先機，為穩(wěn)定企業(yè)在國際市場中的地位，也同樣是企業(yè)經(jīng)營管理人才需要提升的主要方向，在戰(zhàn)略布局上要通過長期摸索與經(jīng)驗的積累，總結(jié)出適合企業(yè)發(fā)展的發(fā)展模式，其中將法律融入到企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展中重要至極，利用反壟斷與反傾銷法，有效的保護企業(yè)的基本權(quán)益，為企業(yè)謀取應(yīng)有的利益，整合人脈與社會資源，竭盡全力為企業(yè)做好發(fā)展規(guī)劃，是企業(yè)經(jīng)營管理人才自我提升中需要不斷努力學(xué)習的重要目標之一。

　　四、結(jié)語

　　企業(yè)經(jīng)營管理人才始終是企業(yè)發(fā)展的重要資源，科學(xué)發(fā)展觀又一次對企業(yè)經(jīng)營管理人才提出新的要求，未來的企業(yè)發(fā)展也將隨著科學(xué)發(fā)展觀的原則與理念不斷前行，因而大量培訓(xùn)新型企業(yè)經(jīng)營管理人才勢在必行，是確保我國企業(yè)面向國際化發(fā)展的重要措施，也為穩(wěn)定世界市場經(jīng)濟發(fā)展做出卓越貢獻，將科學(xué)發(fā)展觀融入到企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn)中，具有跨時代的重要意義。

　　參考文獻

　　[1]賓能雄.以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)推進企業(yè)文化建設(shè)——談科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意義[J].企業(yè)科技與發(fā)展.2012(07)

　　作者：高彥芳

　　推薦閱讀：《經(jīng)營者》期刊曾用名《企業(yè)銷售》，是重慶市期刊，汽車論文發(fā)表雜志，主要聚集于汽車消費市場，雜志1993年重慶市創(chuàng)刊持續(xù)發(fā)行至今。