是我國為數(shù)不多的專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關(guān)教育科研機構(gòu)教學(xué)、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊

我國為數(shù)不多的專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關(guān)教育科研機構(gòu)教學(xué)、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊

《人力資源管理》雜志主要欄目：高端訪談、案例、法務(wù)、論壇、高校管理、醫(yī)院管理、管理實務(wù)、組織管理等

　　淺論傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變...............李君
　　淺論激勵機制在人力資源管理中的作用.....................杜斯帆
　　監(jiān)理企業(yè)人力資源管理工作存在的問題及對策...............王麗范
　　淺析公務(wù)員薪酬制度改革問題.............................楊力
　　內(nèi)控視角下學(xué)院薪酬管理.................................段紅宇
　　平衡計分卡在義務(wù)教育績效工資改革中的運用...............郭棟
　　淺談全面報酬理論對知識型員工的激勵措施.................李麗
　　A公司目標(biāo)薪資滿意度調(diào)查分析及對策......................郭繼琴
　　績效考核在企業(yè)管理中的應(yīng)用.............................王靜文
　　建立黨員績效評估體系激活創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)動力.................楊錦華
　　石油集團基層單位薪酬管理中的問題及對策.................項永梅
　　知識型員工的動態(tài)績效管理體系設(shè)計與分析.................李志偉
　　我國基層公務(wù)員培訓(xùn)激勵不足問題及對策...................朱敏
　　培訓(xùn)員工中層管理者首當(dāng)其責(zé).............................周武強
　　國有企業(yè)員工培訓(xùn)問題探討...............................馬青存

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