職稱著作要獨(dú)著還是合著?這是評定職稱出版著作人員經(jīng)常問的問題，獨(dú)著和合著在職稱著作中具有不同的意義，在考慮獨(dú)著或合著的選擇時(shí)，需要根據(jù)個(gè)人職稱評審階段選擇。

　　在晉升中級職稱時(shí)，可能是初次安排著作，這時(shí)多數(shù)作者會考慮合著，難度低，周期短，不過同樣有加分作用。而在晉升副高、正高職稱時(shí)，往往要考慮獨(dú)著出版，在職稱文件中也會要求出版獨(dú)著或者是第一作者，并且要承擔(dān)10萬字符以上。獨(dú)著更能體現(xiàn)個(gè)人能力，在參評中加分更高。

　　副高級職稱可以考慮合著出書，比如第一主編第二主編或者第三主編，因各省市文件對副高職稱著作5萬字符以上就可以，因此不管是前三主編那個(gè)都可以符合副高評審。評審人員在撰寫職稱著作時(shí)，要根據(jù)自己的實(shí)際情況來判斷獨(dú)著或合著更為合適。一般合著和獨(dú)著可以評任何職稱等級，但在部分單位評高級職稱時(shí)，會有只認(rèn)可獨(dú)著不認(rèn)可合著的情況。

　　而且獨(dú)著與合著出版費(fèi)用不同顯而易見，在出版費(fèi)用上，每一個(gè)作者所承擔(dān)的出版費(fèi)用也是不同的，同一個(gè)出版社出版一本書，一個(gè)人承擔(dān)一本書的費(fèi)用，跟多人承擔(dān)一本書的費(fèi)用，相差還是很大的。加分不同職稱評定考核的是著作的作者。合著作者和獨(dú)著作者所反映的學(xué)術(shù)水平是不同的，量化的職稱加分也有所不同。根據(jù)各職稱單位的要求，合著作者的職稱加分低于獨(dú)著作者的職稱加分。要知道，職稱評定采用的評分制度，在基本條件滿足的前提下，評分越高，晉升的幾率越高。

　　因此，職稱著作要獨(dú)著還是合著，還是要結(jié)合自己的實(shí)際情況來考慮，自己能力強(qiáng)，并且晉升的職稱級別高，單位要求的是獨(dú)著，肯定是按照要求來，如果沒有特殊要求，那么還是要考慮自己的情況，選擇合適的方式出版著作更好，也可以早日獲得加分，晉升職稱。