中國人力資源開發介紹

　　《中國人力資源開發》雜志是由國家發展和改革委員會主管、中國人力資源開發研究會主辦的人力資源開發與管理專業核心期刊，是我國最具權威性的人力資源類專業雜志之一。本刊自1984年創辦以來，堅持服務科研、 服務教學、服務企業、服務政府、服務專業人士的方向，堅持理論與實踐相結合的原則，為我國人力資源開發與管 理事業的發展做出了突出貢獻。

　　在稿件偏好上，《中國人力資源開發》雜志一貫堅持“頂天立地”的選稿方針，著重刊發立足于中國管理實踐、緊跟國內外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果。本刊歡迎作者們基于各自研究興趣積極投稿，同時也尤為鼓勵作者們針對國內外人力資源開發與管理領域的重點話題開展針對性研究工作。作者可自行選擇多樣化的研究方法，并根據內容特色不同投稿到我刊相應的欄目。我刊鼓勵作者在提升文章規范性的同時，積極強化研究論文的創新性，與青年研究者共同成長。

　　目前，每月平均約刊發8篇論文，近兩年投稿錄用比率為9%。我刊所有論文投稿均需通過雜志官網(www.chrdm.com)的投稿系統進行，符合初審條件的投稿將會送專家外審。外審一般為2-4輪不等，每一輪審稿處理的平均時間為30天，外審通過的稿件將會遞交編輯部討論與主編終審。

中國人力資源開發欄目

專題研究、組織行為、勞動關系、政策研究、人力資源、勞動經濟等常規欄目和理論探索、職業研究、創新創業

中國人力資源開發投稿要求

　　1. 基本要求。來稿應是未在其他期刊發表過的作品, 系作者與其合作者獨立研究完成的作品, 內容不得涉及國家機密, 也無任何違法、違紀和違反學術道德的內容。來稿應能反映該學術領域的最新進展與水平。建議來稿字數在13000字以上; 參考文獻以近三年的國內外最新文獻為主。研究中用到的量表題目或實驗材料需以附錄形式附在文后, 以供審查。

　　2. 來稿范圍。本刊設有專題研究、組織行為、人力資源、案例研究、勞動關系、政策研究、勞動經濟等常規性欄目, 并會不定期推出如理論探索、實踐創新等欄目。本刊接收人力資源開發和管理、組織行為學、勞動關系、勞動經濟以及相關學科的投稿。作為人力資源管理學科的國字號雜志, 本刊特別歡迎理論與實踐相結合的研究成果, 偏好于發表那些既能“頂天”又能“立地”, 對中國組織管理實踐有啟示意義的好研究。

　　3. 審稿周期。本刊審稿周期一般是三個月。所有來稿均經過“初審—外審—退修—編委會”的處理流程, 其中外審和退修環節可能反復出現。編輯部每月定期將通過初審的文章送交匿名外審, 外審周期通常為30天; 外審審回后, 編輯部會向作者反饋外審意見。如果超過三個月未接到任何通知, 作者可自行處理, 但請向編輯部確認。由于編輯部人力有限, 對未通過初審的來稿將無法一一回復, 請作者諒解。注: 投稿系統可能會存在一些漏洞, 導致一些修回稿件無法在系統上顯示; 修回稿件若2個月未處理, 請郵件或電話聯系編輯部(hrdc1984@126.com)。

　　4. 修改稿要求。初審、外審、復審和終審每個環節, 都可能會要求作者修改稿件。作者提交的修改稿要有修改說明放在稿件首頁, 且修改說明需針對審稿意見逐條回復, 并用不同顏色字體將修改內容標出。經過多次修改的修改稿應保留歷次的修改說明, 修改說明寫作模板請前往投稿系統的公告區進行下載。

　　5. 論文推介與評優。為鼓勵和獎勵高質量學術論文的發表, 本刊將通過官方微信公眾號推介精煉版本的已發表論文, 歡迎被錄用論文的作者將論文修改為1000字左右的“刊文精選”。自2018年起, 本刊將根據引用率、轉載率、學術影響力等指標, 評選獎勵上一年度的優秀論文, 敬請各位作者關注和積極參評。

　　6. 版權問題。

　　(1) 作者在投稿時須承諾“專投貴刊, 絕不一稿多投”。若經發現一稿多投, 本刊將不再刊發其作品。

　　(2)《中國人力資源開發》不收審稿費。經主辦單位批準同意，雜志決定，對2022年4月10號以后的投稿被錄用刊發的論文收取論文版面費，并開具版面費發票。版面費標準為：200元/頁。

　　(3)文章在《中國人力資源開發》發表后, 其版權歸《中國人力資源開發》雜志社所有。若作者希望將文章用于商業用途(例如以書籍或網絡形式重新出版其文章), 需獲得《中國人力資源開發》雜志社的書面許可。文章正式刊發后, 作者可聯系編輯部發行部辦理紙質期刊的快遞事宜。